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  • 招聘職位

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  • 常見問題

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常見問題

  • 1.Q :

    華宇的招聘流程是怎樣的?

    A :

    一般來說,華宇的招聘流程順序是:篩選簡曆、筆試、技術面試、人力複試、錄用。針對重要崗位,如客戶經理、高管等,在人力複試之後和确定錄用之前,經候選人本人同意後,需要對候選人進行相關背景調查。

  • 2.Q :

    我如何進行職位申請?

    A :

    請投遞簡曆到華宇招聘郵箱:hyzhaopin@songzifa.com,或登錄智聯招聘、前程無憂、獵聘網、大街網、應屆生求職網等在線投遞簡曆。

  • 3.Q :

    參加華宇的筆試、面試之後,多長時間通知應聘結果?

    A :

    一般情況下,我們會在1-3個工作日内以電話、短信或郵件的方式通知候選人應聘結果;通過與否,我們都會通知您,如沒有收到結果,請您耐心等待或者聯系人力資源部詢問您的應聘結果。

  • 4.Q :

    應聘前需要準備什麼?

    A :

    如果您接到了華宇的筆試邀請,您需要自備黑色簽字筆;如果您接到了華宇的面試邀請,請您根據人力資源同事的要求,攜帶相關資料或作品設計;對于參加遠程視頻面試的應聘者,請您選擇一個相對安靜的環境,準備好電腦和耳機,并且保持手機通暢,以備網絡不暢時及時通過電話溝通。

  • 5.Q :

    華宇為員工提供怎樣的職業發展通道?

    A :

    公司鼓勵員工創新,也鼓勵員工嘗試新的領域,因此為員工提供了技術、業務、職能和管理四條職業發展通道,員工可以結合自身發展意願和公司需求,進行縱向晉升,也可以獲得很多橫向發展的機會和平台。同時,管理崗位均優先通過内部競聘産生。

  • 6.Q :

    華宇為員工提供哪些培訓機會?

    A :

    華宇鼓勵并支持員工持續地學習,并為員工提供各類培訓和發展機會。華宇大學為集團各成員企業的員工提供豐富的線上和線下培訓資源。

    各公司開展新員工培訓、基本技能培訓、業務技能培訓及管理類培訓,擁有完善的培訓體系。同時,針對于新員工,公司還實行“師徒制”,新人到崗後會安排具有師傅資格的同事對新員工提供悉心的指導和幫助。

  • 7.Q :

    華宇的員工福利如何?

    A :

    華宇一直在努力幫助員工實現工作與生活的平衡,提供多樣化的福利,解決員工的後顧之憂。公司除了按國家規定為員工繳納“五險一金”外,還設立了多項基金,如員工救助基金等;公司鼓勵和支持員工在業餘時間提高自己的學曆,對于符合相關條件的員工,公司會報銷一定比例的學費。公司設有多個活動俱樂部,提供免費健身、午餐補助、生日禮物、帶薪年休假、年度體檢等福利,也會經常組織豐富多彩的團建活動等。

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